成都格拉斯曼科技有限公司
人力资源
BUSINESS INTRODUCTION
提供定制化、全周期的猎头服务，随时随地一对一响应企业客户需求。提供为期12个月的候选人跟踪服务及其他增值服务，确保候选人能够持续稳定地为企业服务。推动合作企业业务不断发展，助力企业打造充满活力的竞争型企业。
MORE+
服务领域
不管是互联网、金融、电商、网络游戏，无论开发、运营、产品规划、市场、游戏策划，我们都能够提供非常宽泛的招募服务。
招募职位
自提供招募服务以来，已成功为企业招募了100+类中高端职位。我们的团队分区域、分行业地为企业提供中高端人才寻访服务，可随时发动全国资深猎头顾问展开联合寻猎。
服务特点
SERVICE FEATURES
无需签订排他性服务合同
与雇主客户分享搜索结果
无需支付定金和预付款，仅需支付候选人年薪15%的服务费
一般提供60-90天的保证期
深谙中国高科技人才市场
卓越的资源获取能力
专业的顾问团队
通过服务全球一流跨国公司在中国的研发机构，长期采用目标搜索驱动的人才搜索模式（Targets Research Driven），对中国高科技人才市场的信息了解无可比拟。对高科技公司产品研究开发流程，组织特点以及产品技术本身的理解能力，也具有相当明显的优势。
拥有10年以上中国市场中高级人才猎头经验实践，积累了大量人才数据。全国性业务平台，能够实现人才的充分搜罗和沟通。长期以来，坚持选择优势媒介来投放招募广告，来吸引和汇聚优秀的人才。
高效率：通常能够在客户合同确定3个月内实现500人推荐量，确保每周推荐60-80人以上，并将成功录用率（推荐/录用）控制在5:1之内，一般职位可以将需要4-6周的搜索周期下降为5-7个工作日。
专业的顾问团队：团队成员具备良好的教育程度以及多年专业工作背景。公司75%以上的员工具备工科学士学位，大部分是计算机、通信、电子等相关专业，主要来自复旦大学，华中科技大学，武汉大学，西安电子科技大学等知名高校。专业顾问一般具备3-5年专业领域工作背景，保证在对客户招聘职位技术上的理解能力以及对候选人甄选的质量。
深度沟通 整理需求
与客户初步沟通，了解招聘需求，判断客户招聘职位是否需要通过猎头操作。并向客户初步介绍我们的基本情况、收费标准、服务流程等。
2. 顾问对接
项目评估 系统分析
2小时内到访，深入了解客户的企业文化、经营状况、以及招聘职位的薪酬待遇、工作职责等。提供背景资料，同时对双方提供信息签字确认。
3. 项目启动
职位访谈 书面确定
根据委托信息与客户共同分析人才分布，评估项目的可行性。依据评估结果，确定是否合作。双方协商并签定合作协议。
4. 制定方案
职位分析 人才画像
顾问团队按照职位要求及项目分析书，制作人才画像，开始寻访行动，启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，高效率物色候选人。
5. 推荐人选
软硬协同 简历匹配
将候选人资料及推荐报告提交客户并征询意见，安排候选人与客户面试。面试结束后，分别收集客户和候选人的反馈并与客户共同回顾，以获得更准确的职位理解。
SERVICE PROCESS
服务流程
1. 需求分析
6. 背景调查
7. 录用人选
8. 后续服务
人选测评 科学评估
对于客户面试满意的候选人，我们将进行背景调查，客观公正地向客户反映候选人的职业历史细节。
岗前辅导 协助入职
经客户复试并通过的候选人，我们将协助双方，在办妥候选人与原单位的手续后，办理正式录用与报到手续。
费用结算 定期回访
后续我们将继续开展跟进式客户服务，对人才的工作情况评估跟踪。提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业。
|
|